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MÉTHODES DE SONDAGE / PHILIPPE GUILBERT

Public ISBD Titre : MÉTHODES DE SONDAGE : ENQUÊTES ÉLECTORALES, ENQUÊTES DANS LE DOMAINE DE LA SANTE , ENQUÊTES DANS LES PAYS EN DÉVELOPPEMENT Titre original : COURS ET CAS PRATIQUES, MASTER, ÉCOLES D'INGÉNIEURS Type de document : texte imprimé Auteurs : PHILIPPE GUILBERT, Auteur ; DAVID HAZIZA, Auteur ; ANNE RUIZ-GAZEN, Auteur ; YVES TILLÉ, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2008 Collection : SCIENCES SUB Importance : 380 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051777-0 Prix : 7276 DA Langues : Français (fre) Tags : SONDAGES  POPULATION  DÉVELOPPEMENTS  ÉCHANTILLONNAGE  ESTIMATION  APPLICATIONS  SANTÉ  STATISTIQUE-D’ENQUÊTES  OUTILS-STATISTIQUES  ENQUÊTES-ÉLECTORALES  PAYS-EN-DÉVELOPPEMENT Résumé : CE RECUEIL S'ADRESSE AUX ÉTUDIANTS DE MASTERS ET AUX ÉLÈVES INGÉNIEURS QUI VEULENT APPROFONDIR, LEURS CONNAISSANCES THÉORIQUES ET PRATIQUES EN STATISTIQUE D’ENQUÊTES AINSI QU'AUX PROFESSIONNELS DES SONDAGES. DEPUIS 60 ANS, LES ENQUÊTES PAR SONDAGE ONT PRIS DE L'AMPLEUR ET LEUR MÉTHODES N'ONT PAS CESSÉ DE DE PERFECTIONNER. ELLES S'APPUIENT SUR LA THÉORIE DES SONDAGES QUI EST UN ENSEMBLE D'OUTILS STATISTIQUES PERMETTANT D'EXTRAPOLER L'ÉTUDE D'UNE PARTIE D'UNE POPULATION A LA TOTALITÉ DE CELLE-CI. CE RECUEIL VISE A PRÉSENTER LES DÉVELOPPEMENTS LES PLUS MODERNES DE LA THÉORIE DE L'ÉCHANTILLONNAGE ET DE L'ESTIMATION EN POPULATIONS FINIES AINSI QUE LES APPLICATIONS LES PLUS RÉCENTES, NOTAMMENT QUAND LES ENQUÊTES SONT RÉPÉTÉES DANS LE TEMPS. TROIS DOMAINES D'APPLICATIONS SONT PARTICULIÈREMENT DÉVELOPPÉS: LES ENQUÊTES ÉLECTORALES, LES ENQUÊTES DANS LE DOMAINE DE SANTÉ ET LES ENQUÊTES DANS LES PAYS EN DÉVELOPPEMENT. MÉTHODES DE SONDAGE = COURS ET CAS PRATIQUES, MASTER, ÉCOLES D'INGÉNIEURS : ENQUÊTES ÉLECTORALES, ENQUÊTES DANS LE DOMAINE DE LA SANTE , ENQUÊTES DANS LES PAYS EN DÉVELOPPEMENT [texte imprimé] / PHILIPPE GUILBERT, Auteur ; DAVID HAZIZA, Auteur ; ANNE RUIZ-GAZEN, Auteur ; YVES TILLÉ, Auteur . - DUNOD, 2008 . - 380 P.. - (SCIENCES SUB) . ISBN : 978-2-10-051777-0 : 7276 DA Langues : Français (fre) Tags : SONDAGES  POPULATION  DÉVELOPPEMENTS  ÉCHANTILLONNAGE  ESTIMATION  APPLICATIONS  SANTÉ  STATISTIQUE-D’ENQUÊTES  OUTILS-STATISTIQUES  ENQUÊTES-ÉLECTORALES  PAYS-EN-DÉVELOPPEMENT Résumé : CE RECUEIL S'ADRESSE AUX ÉTUDIANTS DE MASTERS ET AUX ÉLÈVES INGÉNIEURS QUI VEULENT APPROFONDIR, LEURS CONNAISSANCES THÉORIQUES ET PRATIQUES EN STATISTIQUE D’ENQUÊTES AINSI QU'AUX PROFESSIONNELS DES SONDAGES. DEPUIS 60 ANS, LES ENQUÊTES PAR SONDAGE ONT PRIS DE L'AMPLEUR ET LEUR MÉTHODES N'ONT PAS CESSÉ DE DE PERFECTIONNER. ELLES S'APPUIENT SUR LA THÉORIE DES SONDAGES QUI EST UN ENSEMBLE D'OUTILS STATISTIQUES PERMETTANT D'EXTRAPOLER L'ÉTUDE D'UNE PARTIE D'UNE POPULATION A LA TOTALITÉ DE CELLE-CI. CE RECUEIL VISE A PRÉSENTER LES DÉVELOPPEMENTS LES PLUS MODERNES DE LA THÉORIE DE L'ÉCHANTILLONNAGE ET DE L'ESTIMATION EN POPULATIONS FINIES AINSI QUE LES APPLICATIONS LES PLUS RÉCENTES, NOTAMMENT QUAND LES ENQUÊTES SONT RÉPÉTÉES DANS LE TEMPS. TROIS DOMAINES D'APPLICATIONS SONT PARTICULIÈREMENT DÉVELOPPÉS: LES ENQUÊTES ÉLECTORALES, LES ENQUÊTES DANS LE DOMAINE DE SANTÉ ET LES ENQUÊTES DANS LES PAYS EN DÉVELOPPEMENT.

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9782100517770	GE/319	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D'INFORMATION / MARIE-HÉLÈNE DELMOND

Public ISBD Titre : MANAGEMENT DES SYSTÈMES D'INFORMATION Type de document : texte imprimé Auteurs : MARIE-HÉLÈNE DELMOND, Auteur ; YVES PETIT, Auteur ; JEAN MICHEL GAUTIER, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2003 Collection : GESTION SUP Importance : 222 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-003796-4 Prix : 3 531,00 DA Langues : Français (fre) Tags : responsabilité  manager  organisation  activité  gestionnaires  management  projets  technologies-de-l'information  systèmes-d'information Résumé : Quel que soit le domaine de responsabilité d'un manager dans l'organisation (marketing, production, distribution, services généraux...), celui-ci est un jour confronté à la question de l'utilisation pertinente des technologies de l'information dans son activité, puis à la définition et la mise en place d'un nouveau système et d'une nouvelle organisation. Cet ouvrage traite, d'une manière claire et didactique, des technologies de l'information dans un langage et une approche adaptés aux gestionnaires. Articulé en trois parties, consacrées respectivement à la compréhension des technologies, au management des systèmes d'information et à l'utilisation de ceux-ci dans le cadre des métiers de l'entreprise, il replace les technologies dans leur contexte organisationnel. Il fait également le point sur le rôle et les responsabilités des managers dans la conduite des projets de système d'information. Management des systèmes d'information s'adresse aux étudiants des universités et des écoles de commerce. Il est aussi destiné aux professionnels qui souhaitent comprendre les évolutions récentes, mieux maîtriser les projets de système d'information et intégrer pleinement les technologies de l'information comme outil au service de la conduite de leurs métiers. MANAGEMENT DES SYSTÈMES D'INFORMATION [texte imprimé] / MARIE-HÉLÈNE DELMOND, Auteur ; YVES PETIT, Auteur ; JEAN MICHEL GAUTIER, Auteur . - DUNOD, 2003 . - 222 P.. - (GESTION SUP) . ISBN : 978-2-10-003796-4 : 3 531,00 DA Langues : Français (fre) Tags : responsabilité  manager  organisation  activité  gestionnaires  management  projets  technologies-de-l'information  systèmes-d'information Résumé : Quel que soit le domaine de responsabilité d'un manager dans l'organisation (marketing, production, distribution, services généraux...), celui-ci est un jour confronté à la question de l'utilisation pertinente des technologies de l'information dans son activité, puis à la définition et la mise en place d'un nouveau système et d'une nouvelle organisation. Cet ouvrage traite, d'une manière claire et didactique, des technologies de l'information dans un langage et une approche adaptés aux gestionnaires. Articulé en trois parties, consacrées respectivement à la compréhension des technologies, au management des systèmes d'information et à l'utilisation de ceux-ci dans le cadre des métiers de l'entreprise, il replace les technologies dans leur contexte organisationnel. Il fait également le point sur le rôle et les responsabilités des managers dans la conduite des projets de système d'information. Management des systèmes d'information s'adresse aux étudiants des universités et des écoles de commerce. Il est aussi destiné aux professionnels qui souhaitent comprendre les évolutions récentes, mieux maîtriser les projets de système d'information et intégrer pleinement les technologies de l'information comme outil au service de la conduite de leurs métiers.

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9782100037964	GE/263	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

300 CITATIONS POUR MANAGER / PATRICK AMAR

Public ISBD Titre : 300 CITATIONS POUR MANAGER Type de document : texte imprimé Auteurs : PATRICK AMAR, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Importance : 121 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058296-9 Prix : 1 444,50 DA Langues : Français (fre) Tags : stratégie  groupe  équipes  manager  citation  thématiques-managériales  300 Résumé : Que cela soit pour délivrer un discours, faire partager une stratégie, réguler un groupe, faire grandir ses équipes, le manager peut s’appuyer sur un bon mot ou une citation pour donner un élan et de la profondeur à son action. Organisées selon les grandes thématiques managériales, voici 300 citations rassemblées au fil des années par Patrick Amar 300 CITATIONS POUR MANAGER [texte imprimé] / PATRICK AMAR, Auteur . - [S.l.] : DUNOD, 2012 . - 121 P. ISBN : 978-2-10-058296-9 : 1 444,50 DA Langues : Français (fre) Tags : stratégie  groupe  équipes  manager  citation  thématiques-managériales  300 Résumé : Que cela soit pour délivrer un discours, faire partager une stratégie, réguler un groupe, faire grandir ses équipes, le manager peut s’appuyer sur un bon mot ou une citation pour donner un élan et de la profondeur à son action. Organisées selon les grandes thématiques managériales, voici 300 citations rassemblées au fil des années par Patrick Amar

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9782100582969	GE/308	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

MANAGEMENT DU CHANGEMENT / OLIVIER MEIER

Public ISBD Titre : MANAGEMENT DU CHANGEMENT : CHANGEMENT CULTUREL ET ORGANISATIONNEL Type de document : texte imprimé Auteurs : OLIVIER MEIER, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Collection : STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE Importance : 182 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057577-0 Prix : 3 370,50 DA Langues : Français (fre) Tags : management  changement  gestion  global  partiel  majeur  marginal  stratèges  organisation  transformations:organisationnelles  culturelles  réorganisation  autorité/légitimité Résumé : Le management du changement est devenu l’une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu’il s’inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide, consister en une démarche graduelle au cours de laquelle les stratèges développent une nouvelle définition de l’organisation ou au contraire s’apparenter à une révolution. Le changement est donc un concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes. Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux. Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers. MANAGEMENT DU CHANGEMENT : CHANGEMENT CULTUREL ET ORGANISATIONNEL [texte imprimé] / OLIVIER MEIER, Auteur . - DUNOD, 2012 . - 182 P.. - (STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE) . ISBN : 978-2-10-057577-0 : 3 370,50 DA Langues : Français (fre) Tags : management  changement  gestion  global  partiel  majeur  marginal  stratèges  organisation  transformations:organisationnelles  culturelles  réorganisation  autorité/légitimité Résumé : Le management du changement est devenu l’une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu’il s’inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide, consister en une démarche graduelle au cours de laquelle les stratèges développent une nouvelle définition de l’organisation ou au contraire s’apparenter à une révolution. Le changement est donc un concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes. Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux. Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers.

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9782100575770	GE/302	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

FUSIONS-ACQUISITIONS / OLIVIER MEIER

Public ISBD Titre : FUSIONS-ACQUISITIONS : STRATÉGIE , FINANCE, MANAGEMENT 4e ÉDITION Type de document : texte imprimé Auteurs : OLIVIER MEIER, Auteur ; GUILLAUME SCHIER, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Collection : STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE Importance : 349 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057452-0 Prix : 5 055,75 DA Langues : Français (fre) Tags : fusions-acquisitions  entreprises  croissance  économie  performance  rentabilité  enjeux  risques Résumé : Les fusions-acquisitions concernent aussi bien les grands groupes que les petites et moyennes entreprises devant faire face à des problèmes de croissance ou de succession. Pourtant, en dépit de leur rôle dans l’économie, les opérations de fusion-acquisition enregistrent des résultats décevants dans près de 50 % des cas. Quelles sont les logiques économiques sous-jacentes aux fusions-acquisitions ? Dans quel cadre législatif s’inscrivent-elles ? Dans quelle mesure peut-on évaluer et mesurer leur performance ? Quelles sont les actions permettant d’en améliorer la rentabilité ? Ces interrogations débouchent sur l’analyse des enjeux et des risques inhérents aux différentes phases du processus de croissance externe. Cette nouvelle édition entièrement actualisée met l’accent sur les étapes critiques d’une opération de fusion-acquisition, de la phase de préparation à la mise en oeuvre opérationnelle. Fusions-acquisitions apporte un éclairage sur les facteurs de réussite et d’échec de telles manœuvres. De nombreux exemples et schémas illustrent les thèmes traités. En fin d’ouvrage, des questions de réflexion accompagnent quatre études de cas approfondies et développées à la lumière de l’actualité récente. FUSIONS-ACQUISITIONS : STRATÉGIE , FINANCE, MANAGEMENT 4e ÉDITION [texte imprimé] / OLIVIER MEIER, Auteur ; GUILLAUME SCHIER, Auteur . - DUNOD, 2012 . - 349 P.. - (STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE) . ISBN : 978-2-10-057452-0 : 5 055,75 DA Langues : Français (fre) Tags : fusions-acquisitions  entreprises  croissance  économie  performance  rentabilité  enjeux  risques Résumé : Les fusions-acquisitions concernent aussi bien les grands groupes que les petites et moyennes entreprises devant faire face à des problèmes de croissance ou de succession. Pourtant, en dépit de leur rôle dans l’économie, les opérations de fusion-acquisition enregistrent des résultats décevants dans près de 50 % des cas. Quelles sont les logiques économiques sous-jacentes aux fusions-acquisitions ? Dans quel cadre législatif s’inscrivent-elles ? Dans quelle mesure peut-on évaluer et mesurer leur performance ? Quelles sont les actions permettant d’en améliorer la rentabilité ? Ces interrogations débouchent sur l’analyse des enjeux et des risques inhérents aux différentes phases du processus de croissance externe. Cette nouvelle édition entièrement actualisée met l’accent sur les étapes critiques d’une opération de fusion-acquisition, de la phase de préparation à la mise en oeuvre opérationnelle. Fusions-acquisitions apporte un éclairage sur les facteurs de réussite et d’échec de telles manœuvres. De nombreux exemples et schémas illustrent les thèmes traités. En fin d’ouvrage, des questions de réflexion accompagnent quatre études de cas approfondies et développées à la lumière de l’actualité récente.

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9782100574520	GE/301	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

LE MANUEL DU KNOWLEDGE MANAGEMENT / JEAN-YVES PRAX

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PILOTER LES SYSTÈMES D'INFORMATION JEAN-LUC DEIXONNE / JEAN-LUC DEIXONNE

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STRATÉGOR / JEAN-PIERRE DETRIE

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DU RENSEIGNEMENT A L'INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE / BERNARD BESSON

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GESTION DES ENTREPÔTS ET PLATS-FORMES / FABRICE MOCELLIN

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LE CONTRÔLE DE GESTION / HÉLÈNE LONING

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FUSIONS ACQUISITIONS / OLIVIER MEIER

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CONTRÔLE DE GESTION ET PILOTAGE DE L'ENTREPRISE / RENÉ DEMEESTERE

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